Роз’яснення Держпраці щодо норми тривалості робочого часу
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Роз’яснення Держпраці щодо норми тривалості робочого часу
З питання щодо норми тривалості робочого часу надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Ольга Шувакіна.
Чинним законодавством не передбачено встановлювати єдину норму тривалості робочого часу на місяць чи рік. Ця норма може бути відмінна залежно від того, який робочий тиждень встановлено на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях рішення щодо встановлення норми тривалості робочого часу на відповідний рік ухвалюють самостійно за дотримання, зокрема, вимог ст.50-53,67 і 73 Кодексу законів про працю України.
Згідно зі ст.7 Закону України «Про колективні договори і угоди» в колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально – економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і часу відпочинку, оплати праці.
Отже, власник або уповноважений ним орган самостійно розраховує норму тривалості робочого часу з урахуванням вимог, передбачених КЗпП України.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
